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WCA驗廠的標準的8個要求是什么?

得到WCA驗廠通過,是客戶的合作的前提。很多沒有驗廠經驗的工廠,即使參照文件也很可能抓不住重點。所以根據以往WCA驗廠的經驗,以下三點是在驗廠中非常重要的問題,如果任何一個有錯誤,都可能造成驗廠不通過。
1、公司的合法性:工廠要想客戶提供真實有效的營業執照、稅收登記證、消防走火圖等文件數據的查看以證實該公司是否合法及安全。
  2、童工和未成年工:客人絕對禁止公司雇用未滿16周歲的童工,能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工,但必需有政府部門的批文以及有實際行動確保未成年工的身心健康。
  3、岐視:客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及最近6個月離職的人事檔案及勞動合同。
  4、工作時間:公司必需要按當地的法律法規確保工人的休息時間,每周至少休息一天,每周工作不可以超過60個小時。
  5、勞動報酬:平時加班及法定假日加班要按當地法律規定的資率支付員工的工資,并且每個月的工資不可以低于當地的最低工資標準?腿艘话銜榭醋罱3個月或12個月的員工考勤及工資發放記錄。
  6、懲戒性措施:客人不接受公司對員工進行任何的罰款、打罵等措施,更不接受公司有強迫勞動的行為。
  7、健康與安全:公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環境保護措施及相關的許可證件。對特種職業的員工要有相應的操作證件。
8、反恐:對人員來往以及貨物的流通不僅要有相應的程序,還要有相應的運作記錄。對公司的實體安全,針控管理必需要按客人的要求保存記錄。
總結以上要點就是WCA驗廠的8個問題點,要特別注重重視。為了爭取到合作機會,工廠不應該任何一項有違規現象,確保能順利通過WCA驗廠。

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