項目實施過程中常常碰到的問題
來源：中國驗廠網 發布時間：2013-7-19
1、童工
1)沒有童工補救程序（MS/TESCO/Jones）;
2)歷史性童工，即入廠時還是童工，現在是未成年工或成年員工；
3)目前還是童工；
4)未成年工夜班工作或從事有毒有害工作崗位；
5)未成年工加班超過36小時（Jones）;
6)未成年工晚上加班（BCBG）
2、強迫勞工
1)工廠沒有自愿加班政策（LIZ）;
2)工廠有交押金規定；
3)工廠有扣押員工身份證；
4)強迫加班；
5)不接受員工辭職；
6)扣押工人工資。
3、脅迫與騷擾
1)工廠搜身
2)工廠沒有建立無騷擾政策（Jones）；
4、無歧視
1)工廠沒有建立無歧視政策(Jones)；
2)同工不同酬；
3)性別歧視；
4)不招收16至18周歲的未成年工。
5、工資
1)工資支付低于當地最低基本工資；
2)月薪人員按照最低工資倍率而非本人月薪為基數計算；
3)件資員工加班費計算不足；
4)勞動合同上是件資工人但工資表顯示月薪或時薪；
5)件資工人沒有計算加班工資。
6、工時
1)工時1天超8小時或1周超40小時；
2)加班時間超每月超36小時；
3)工廠每年非旺季時60小時/周超35周，旺季時72小時/周超17周；（Disney要求）
4)每周工時不超52小時（MS 要求）；
5)沒有每7天休1天；
6)綜合加班計時工時中，員工每天加班3小時或以上；
7)執行綜合加班計時中，員工年度工時超2432小時（2000小時+432小時）
或半年度的綜合加班計時超1216小時。（已作修改）
7、社會保險
1)工廠沒有為員工購買全部5種保險且沒有相關合格批文;
2)工廠沒有100%為員工購買工傷保險（Disney/Jones）.
8、其它福利
1)女職工沒有產假；
2)員工沒有年休假；
3)沒有國假或國假天數不足；
4)沒有病假、婚假、男職工看護假規定（LIZ、WALMART）；
5)相關病假、婚假、看護假工資計算沒有詳細規定（LIZ、WALMART）；
6)沒有裁員補償政策（LIZ）
7)國假沒有支付工資；
8)工廠沒有跟員工在雇傭30天內簽訂勞動合同；
9)沒有簽訂勞動合同及沒有鑒證（除深圳、廣州、珠海、上海外）；
10)勞動合同須在上班前七天簽訂；
11)沒有勞動合同復印件給員工；
12)沒有支付員工停工待料工資，非員工本人過錯
A.停工在一個工資支付周期內應100%支付員工工資，一個月以上的，
應不低于最低基本工資支付（全國通用）；
B.停工在一個工資支付周期內應100%支付員工工資，一個月以上的，
應不低于最低基本工資的80%支付（廣東規定）；
C.停工在一個月以內的，按80%的平時工資支付，一個月以上的不少于80%的最低工資支付
�。ㄉ钲谝幎�，從04年12月開始實施）；
13)試用期超過規定期限%o
A.勞動合同長度三個月以內的，不可以約定試用期；三個月以上一年以下的，試用期一個月；
一年以上三年以下的，試用期三個月；三年以上的，試用期6個月；（新勞動合同法規定）
B.勞動合同長度少于6個月的，試用長度不超過15天；勞動合同長度6個月以上少于1年的，
試用長度不超過30天；1年以上兩年以下的，試用不超60天，勞動合同長度包括試用期；
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C.勞動合同6個月以上（不含6個月），試用期應是15天；合同6個月以上1年以下
�。ú缓�1年），試用期應是30天；合同期1年以上2年以下（不含2年），
試用期應是60天；（SEARS要求）
D.勞動合同長度少于6個月的，不能規定試用期；合同長度等于或在6個月以上少于1年的，
試用長度不超過30天；1年以上3年以下的，試用不超60天；
合同長度等于3年或3年以上的，試用期不超6個月。
E.勞動合同少于6個月的，試用期不超過15天；勞動合同6個月以上但少于3年的，
試用期不超過30天；勞動合同長度在3年以上但少于10年的，試用期不超過6個月，
試用期應包括在勞動合同期限內。
14)延期支付員工工資，工資應按月支付支付給員工，沒有正當理由不得減發與扣減；
B.工資支付應在30天以內；（Disney 要求）
C.工資發放不超過次月的第七天；
15)不合法罰款；
16)工資扣減引超工資低于當地最低基本工資；扣款超過本人工資的20%；
17)合作伙伴不以罰款作為員工的紀律處分（MS/Kohls/Disney/Jones/Liz）；
18)員工在國假期間，用人單位須按員工平時工資正常支付員工假日工資，不管是件資員工、
計時員工還是日薪工資員工。
9、健康與安全
1)工廠沒有安全主任（Jones）;
2)工廠沒有經過專門培訓的急救員或急救員數量不足（Jones/Liz/BCBG）;
3)工廠沒有健康安全委員會；（Jones）
4)工廠消防器材沒有進行檢查至少每月一次；（Jones）
5)工廠所有用電開關沒有標識；（Jones）
6)工廠所有滅火器、消防栓、出口下面沒有劃斜線明確標識；（BCBG）
7)空壓機在女生洗手間上面，噪音令人不適；
8)滅火器受阻；
9)滅火器懸掛高度應保持在0.15~1.5米之間；
10)沒有安裝滅火器、沒有出口標示、沒有安裝應急燈、消防栓內沒有噴槍和消防水帶；
11)不正確的滅火器類型；
12)滅火器擺放超過5個；
13)沒有消防驗收證明；
14)工廠沒有做消防演習；
15)消防通道及出口受阻；
16)樓梯間不能安裝熱水器；
17)消防門不能使用旋轉門、推拉門及消防門方向應與疏散方向一致即向外開；
18)疏散通道至少保持1.1米；
19)工場至少有兩個安全出口；
20)車間缺少醫藥箱或藥品過期；
21)針車機器及壓力機器沒有防護裝置；
22)注塑機樓梯沒有扶手（Disney要求）；
23)樓梯平臺超過1米應安裝扶手；
24)電線裸露；
25)化學品沒有單獨存放；
26)化學品沒有單獨的化學品倉及建筑（Disney要求）；
27)沒有物質安全資料表及防護用品及容器上沒有貼標簽；
28)倉庫燈管使用不正確；
29)沒有空氣測試報告；
30)員工沒有使用PPE培訓化學品使用培訓及員工急救培訓；
31)電梯工電工*車工鍋爐工沒有操作證或沒有年審已過期；
32)特種設備沒有注冊、沒有驗收合格證；
33)高危險機器缺少警告標識和檢驗記錄；
34)工場洗手間或車間環境衛生很差；
35)洗手間蹲位不足女職工每100人需5個，男職工每100人至少4個；
36)洗手間男女未分開；
37)缺少飲用水；
38)疏散平面圖上沒有文字說明（SEARS）;
39)倉庫內燈與物料的距離應保持0．5米。
10、宿舍
1)宿舍沒有儲物柜；（Jones）
2)基本的社會責任；
2)宿舍不能與車間及倉庫在同一棟建筑；
3)宿舍建筑必須有兩個緊急出口；
4)廚工缺少健康證或過期；
5)廚房缺少衛生許可證；
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